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健康与生产力管理
健康与生产力管理(healthandproductivitymanagement)是指旨在改善员工健康并提高其生产力而开展各类活动和服务的综合管理方法,包括医疗保险、工伤保险、职业卫生服务、员工援助计划、健康促进和带薪休假等所有能够促进员工健康、增加士气、减少离岗和增加员工工作效率的活动。
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工作场所个人健康资源
工作场所个人健康资源(personalhealthresourcesintheworkplace)是指企业给员工提供的健康服务、信息咨询、资源、机会及有利健康的环境,以支持和鼓励员工保持健康的生活方式,监护其身心健康状况。
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健康工作场所
健康工作场所(healthyworkplaces)是指由员工和管理者基于己识别的需求,全面考虑工作场所的实体工作环境、社会心理工作环境、个人健康资源和企业社区行动等影响因素,来保护和促进所有员工健康、安全和幸福的可持续发展的工作场所。
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健康促进激励
健康促进激励(healthpromotionincentives)是指依据员工完成预定活动、达成目标或预期结果情况,给予有形的商品或服务奖励,以激发员工参与健康促进活动的动力。
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员工援助计划
员工援助计划(employeeassistanceprogram)又称员工心理援助项目、全员心理管理技术,是指企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
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员工心理援助项目
员工心理援助项目又称员工援助计划(employeeassistanceprogram)、全员心理管理技术,是指企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
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全员心理管理技术
全员心理管理技术又称员工援助计划(employeeassistanceprogram)、员工心理援助项目,是指企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
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健康干预
健康干预(healthintervention)是指针对健康问题或健康危险因素而开展的一系列有组织、有计划的信息传播和教育活动,目的是促使工作环境、目标人群的行为生活方式向着有利于健康的方向转化,保护员工健康,提高员工健康水平,推动社会和经济健康、持续发展。
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健康文化
健康文化(cultureofhealth)是指通过工作场所健康计划、政策、福利和环境支持而创建的一个员工受到尊重、支持和提升的健康、安全的工作环境和氛围。
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健康福利
健康福利(healthbenefits)是指员工福利计划中所包含的有关健康的内容,如健康保险、健康体检和健康咨询等健康服务或优惠措施。
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职业歧视
职业歧视(workplacediscrimination)是指一种以不平等态度对待某些员工的行为。歧视的目标较多地指向种族、阶级、职业、籍贯和性别等。
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工作环境评估
工作环境评估(workplaceenvironmentalassessment)是指考察员工进行职业活动时所在的工作地点及其附近的环境,分析存在的所有对健康产生影响的因素。